Как правильно при составлении штатного расписания определить структуру организации?
Вопрос №593816
из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.06.2008, 12:31
опубликован 20.06.2008, 12:31
Как правильно при составлении штатного расписания определить структуру организации? Организация-коммерческая, с численностью более 50 человек. Есть ли смысл вводить отделы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Татьяна!
Унифицированная форма №Т-3 "Штатное расписание" содержит такие графы как:
структурное подразделение и его код;
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (ктегория) квалификация;
Количество штатных единиц;
Тарифная ставка (оклад) и пр., руб
Надбавки, руб.
Всего в месяц, руб.
Примечание.
Отделы вводить целесообразно тогда, когда тарифная ставка (оклад) специалистов (работников) разных отделов будет не одинаков.
С уважением, Прасол С.Б.
20.06.2008, 12:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 28 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?
Право организации передавать предприятие и сокращать численность сотрудников при аренде - правовые аспекты и возможные решения
Есть ли какие-то правила (нормы) составления штатного расписания (рабочие и служащие)
Организация проводит оргштатные мероприятия - в связи с ликвидацией одного отдела, численность и функции другого отдела меняются
Проблема распределения штатных единиц бухгалтеров между головным офисом и филиалом
Правомерно ли сохранять оклад на прежнем уровне при переходе работника из организации 1 в организацию 2?
Необходимость лицензии и указание видов деятельности в уставе коммерческой структуры по организации детского питания в школах
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Организационные изменения предприятия учебного - уведомление о сокращении и составление штатного расписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут