Правомерно ли сохранять оклад на прежнем уровне при переходе работника из организации 1 в организацию 2?

Вопрос №6222087 из г. Москва
опубликован 03.03.2015, 12:53

Организация 1, в результате реорганизации в форме присоединения присоединилась к Организации 2. Соответственно, работник переходит в Организацию 2 со своими должностными обязанностями и с окладом согласно Трудового договора заключенным с Организацией 1. В Организации 2 - те-же должностные обязанности и выше оклад согласно штатного расписания. Т.к. штатного расписания Организации 1 уже не существует, правомерно ли не менять оклад работнику, на оклад действующий в момент перехода в Организации 2? Может быть так понятнее?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Оксана Алексеевна, работник присоединенной организации должен быть переведен на должность, предусмотренную в штатном расписании Организации 2. При этом его должностные обязанности и оклад могут изменяться. Перевод возможен при согласии работника, в ином случае работник должен быть сокращен, поскольку сокращена его должность в Организации 1.

03.03.2015, 13:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Поляков Роман Сергеевич

Юрист из города Москва

4.7 802 отзывa

В любом случае изменение работодателя на Организацию 2 влечет необходимость заключения дополнительного соглашения с работником на замену стороны в договоре.

Подписание соглашения требует согласия самого работника (и в случае с изменением размера ЗП тоже).

Ответ на ваш вопрос: правомерно, если есть согласие работника.

03.03.2015, 13:07

Спросить юриста