Могу ли я подать в суд, каковы мои шансы, и на кого мне подавать на ком.
опубликован 20.06.2008, 15:20
У меня к Вам такой вопрос когда со мной должна расчитаться компания в которой я работал после увольнения.
Ситуация следующая: я написал заявление на увольнение по соглошению сторон 7 июня 2008 года, мне его руководитель подписал, но с отработкой до 20 июня 2008 года (2 недели). 20 июня мне выдали на руки трудовую и доп соглашение к труд. Договору о том что что меня увальняют по соглашению сторон и расчет по ЗП и компенсации за отпуск выдадут в последний день работы (20 июня), все это подписано ген. директором и заверено печатью.
Но 20 июня по распоряжени комерческого директора (моего непосредственного руководителя) расчет со мной не произвели якобы по причине что я не закончил в течении 2 х недель все свои дела и по той пречине что пока нет результатов месяца ЗП мне расчитаться не может.
Могу ли я подать в суд, каковы мои шансы, и на кого мне подавать на ком. директора или на компанию?
Добрый день Никита.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы. В суд Вы должны подавать на организацию.
С уважением Татьяна Анатольевна.
Наверное в суд всетаки подам если до понедельника не одумаются
Отдельное спасибо за оперативность
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?
Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Вопрос такой - можно ли признать соглашение недействительным или аннулировать его?
После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт.
Вопрос об обязанности отработать 14 дней при наличии новой работы после подписания заявления на увольнение по соглашению
Можно ли оспорить увольнение по соглашению в суде при отсутствии письменного соглашения
Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут