Возможность повторного подачи искового заявления в связи с фактом фальсификации документов работодателем и требованием проведения почерковедческой экспертизы

Question

Я подал иск на работодателя о восстановлении на работе. Мне отказано в связи с пропущенным сроком. Но срок исчисляется с момента вручения копии приказа или трудовой книжки. Приказ подписан не директором, подпись сфальсифицирована. Я подал заявление в полицию на возбуждение уголовного дела за фальсификацию. Могу ли я подать снова исковое заявление в связи с вновь открывшимися обстоятельствами с ходатайством о проведении почерковедческой экспертизы? Или мне опять откажут в связи со сроком. И ещё работадатель составил акт о том, что якобы мне давали трудовую книжку, а я не взял. Подписали работники-ублюдки. Но такого события реально не было. В акте нет подписи об ознакомлении. В суде на это закрывают глаза. Как законодательно доказать, что моя подпись с ознакомление в акте обязательна?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый вечер!
Законодатель предусмотрел месячный срок с момента вручения копии приказа, определив этот срок как момент, когда работник узнал о нарушении своих прав (увольнении). Поэтому Вам необходимо оспаривать не подлинность подписи на приказе, а момент, когда Вы узнали об увольнении (дату вручения Вам приказа, трудовой книжки). В акте о выдаче Вам трудовой книжки наверняка имеется фраза, что Вы отказались от ознакомления с актом. Этого достаточно. Если данной фразы нет - это нарушение со стороны работодателя.
Вам необходимо обжаловать решение суда, повторный иск Вы подать не можете.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.

Чирьянц Эдуард · Answer

Если было бы наверняка. в акте есть следующие фразы: было предложено получить, и отказался забрать. Фразы ознакомления в акте нет. Адвокат Ответчика говорит, что ознакомление не обязательно. Это пропустили и суд первой и второй инстанции. Я в шоке от таких судей. Как можно отсчитывать сроки без установленного срока ознакомления? Где можно найти в нормах законодательство указание, что мне обязаны были ознакомить с актом? Хотя из смысла ст. 392 ТК РФ и так ясно. И вообще как можно отсчитывать срок с фальсифицированного акта? Это же юридический нонсенс. Ничтожный же документ не может и иметь юридической силы. Какие шансы у меня в ЕСПЧ? как указано в пояснениях-европейский суд не согласен с нашими минимальными сроками и считают соответствующим нормам права по увольнению срок 2 года

Возможность повторного подачи искового заявления в связи с фактом фальсификации документов работодателем и требованием проведения почерковедческой экспертизы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказ работника от подписи приказа - требуется 3 подписи или можно обойтись специалистом по кадрам

Вопросы о дате увольнения и последствиях подписания документов

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?

Несогласие с приказом без подписи руководителя - порядок обжалования в суде.

Незаконный отказ в предоставлении копий сфабрикованных документов - как обосновать его незаконность согласно законодательству?

Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем

Каков срок ознакомления с материалами гражданского дела после подачи заявления и что делать, если не предоставляют материалы?

Работодатель и уволенный сотрудник в конфликте из-за трудовой книжки

Но вот в в тексте предыдущего решения указано, что и копия приказа и трудовая книжка мне были вручены.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59