Оплата учебного отпуска при прерывании отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы
опубликован 20.06.2008, 19:57
Если в период отпуска по уходу за ребёнком (ст.256 ТК РФ), у женщины возникает право на оплачиваемы учебный отпуск (который работодатель предоставляет с сохранением среднего заработка - ст.173 ТК РФ), то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребёнком (который работодатель оплачивает исходя из требований абз.2 ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в размере 40% от среднего заработка).
В каком размере работодатель должен оплачивать, в данном случае, предоставленный учебный отпуск …?
Борис! Исходя из того же среднего заработка, который подсчитан при уходу работника в отпуск по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата учебного отпуска при наложении периода нетрудоспособности – обязательность работодателя?
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Сотрудница нашей фирмы пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Обязан ли работодатель в этом случае предоставить мне оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка?
Каким образом можно увеличить размер пособия при переходе на третий декрет без выхода на работу?
Возможность очередного отпуска для женщины
Оплачивает ли работодатель учебный отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Индексация размера пособия по уходу за ребенком - ограничения и потери для матерей в декрете
Заработок - это оклад (фиксированный), начисленные (у нас в ОАО сюда входят % от оклада и премии)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут