Обязан ли работодатель в этом случае предоставить мне оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка?
опубликован 24.02.2008, 02:28
Я работаю в коммерческой организации. В этом году я заканчиваю университет, имеющий государственную аккредитацию. Учебный отпуск расчитан на 4 месяца - прохождение промежуточной аттестации, сдача итоговых государственых экзаменов и защита выпускной квалификационной работы. Обязан ли работодатель в этом случае предоставить мне оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка? Имеет ли право работодатель рассторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке? Заранее спасибо за оказанную помощь.
Работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ.То, что организация является коммерческой, значения не имеет. Расторгнуть трудовой договор с Вами за Ваше желание получить оплачиваемый учебный отпуск Работодатель не имеет право.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как добиться того, чтобы предоставили учебный отпуск и оплатили его?
Мне не понятно: работадатели должны или нет предоставлять оплачиваемый отпуск?
Можно сформулировать следующий заголовок - Право на оплачиваемый учебный отпуск по статье 173 ТК РФ на 17.09.13 - все
Возможно ли разделить отпуск студентке, увеличив его сейчас, а затем уменьшить?
Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить сессию при подготовке и защите выпускной работы и
Как оплатить время подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов?
Как организация должна произвести начисление и выплату среднего заработка при уходе сотрудника в отпуск на подготовку
Правомерность предоставления отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работником
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут