Отсутствие действий после подписания уведомления о сокращении - что значит и что делать с сотрудником, желающим быть сокращенным?
опубликован 27.01.2015, 08:58
По умолчанию в этом случае трудовые отношения считаются возобновленными на неопределенный срок (если вы по прежнему продолжаете исполнять трудовые обязанности). Если же Вы ХОТИТЕ СОКРАТИТЬСЯ, а ничего не происходит со стороны администрации (в т.ч. в части оформления и предоставления вам документов об увольнении), то надо писать письменное требование-уведомление и подать его в двух экземплярах под роспись в отдел кадров и по классике (лицу которое принимает всю входящую документацию: экспедиция, общий отдел, секретариат и т.п. структурные подразделения вашего работодателя). Если совсем невмоготу от рабства, то направьте И почтой. В данном письме надо уведомить о прекращении исполнения трудовых обязанностей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение срока уведомления о сокращении штата - как защититься и решить проблему?
Нарушения при сокращении - возможность восстановления на работе
Сокращение с работы и переход на биржу труда - как получить выплаты при закрытии самозанятости?
Нарушение процедуры сокращения и отказ суда в восстановлении - как защитить свои права и что делать дальше?
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Сокращение главного бухгалтера во время декретного отпуска с двойней - вопросы о возможности сокращения и обязательстве отработки
Мать-одиночка - вопросы о сокращении и переводе на новую должность
Есть уведомление о сокращении. Предлагают должность с меньшим окладом. Правомерно ли это? Или лучше сократиться?
Можно ли сделать запись в трудовой о увольнении по соглашению сторон для работника, получившего уведомление о сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут