Сергей
04.12.2002, 10:44
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Читать ответы (1)
Истекае срок по уведомлению о сокращении штата. Работодатель не издает приказ о увольнении по сокращению, и не выдает трудовую книжку с записью о сокращении, и справку о среднемесячной зарплаты, а значит 14 дневный срок может быть нарушен для постановки на учет в службу занятости. Что делать? Какие действенные меры помогу решить этот вопрос?
Работодатель в-принципе может передумать сокращать. Это право работодателя (ст. 81 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Добрый день Обратитесь в суд с иском о компенсации морального вреда и о возмещении денежных средств за вынужденный прогул.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация