Вопрос - Может ли руководитель отправить работника в отпуск без его согласия и отказаться подписывать ученический отпуск?

Вопрос №5942679 из г. Сочи
опубликован 27.01.2015, 11:22

Объясните пожалуйста имеет ли право руководитель подразделения отправить работника в отпуск без содержания без его заявления и согласия? Так же отказывается подписывать ученический отпуск, заставляя сидеть без сохранения з/п. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1801 отзыв

Анна!

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы..."

То есть буквальное толкование этой нормы права позволяет сделать вывод, что для предоставления отпуска без сохранения з/платы необходимо волеизъявление работника в виде заявления, а не желание работодателя.

Ст.ст. 173 -177 ТК РФ определяют в каких случаях работникам для обучения предоставляется отпуск с сохранением з/платы, а в каких - без сохранения. Ознакомьтесь внимательно с этой статьей. т.к. для однозначного ответа в вопросе недостаточно информации.

Если нарушения имеют место - обратитесь в Государственную инспекции труда в Краснодарском крае, в том числе это возможно ч/з её официальный сайт.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Может ли руководитель отправить работника в отпуск без его согласия и отказаться подписывать ученический отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы