2) Если по ученическому, то ограничивается ли он каким-либо сроком?
опубликован 25.10.2002, 13:42
В нашей организации работают несовершеннолетние работники (15 лет). Работа не сложная, трудовые нормы все соблюдаются. Ранее они нигде не работили.
1) Как оформлять таких работников? По ученическому договору? Или заключать с ними трудовой договор?
2) Если по ученическому, то ограничивается ли он каким-либо сроком?
3) Заводятся ли на них трудовые книжки?
4) Какой минимальный размер оплаты (стипендии) может быть?
Спасибо.
Добрый день!
В соотв. со ст.63 ТК РФ - Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Таким образом, при наличии согласия законного представителя заключайте обычный трудовой договор.
Ученический договор не подходит к Вашему случаю (посмотрите внимательно ст.198 ТК РФ).
Насчет срока, смотрите ст.58 ТК РФ. Если характер работы не влияет на срок осуществления труд.обязанностей, то на неопределенный срок.
Трудовая книжка заводится по общим правилам, т.е. на любого работника, отработавшего 5 дн.
Минимальный размер? не ниже МРОТа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Ошибки в трудовом договоре - как определить правильный и обеспечить защиту руководителя организации
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Оформление сотрудника на стажировку по ученическому договору
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?
Какой договор нужно заключать с ним - договор аренды автомобиля с водителем или трудовое соглашение (может что-то другое)
Ответьте пожалуйста, Какой договор работнику лучше заключить.
