2) Если по ученическому, то ограничивается ли он каким-либо сроком?
Вопрос №59428
из г. Тольятти
опубликован 25.10.2002, 13:42
опубликован 25.10.2002, 13:42
В нашей организации работают несовершеннолетние работники (15 лет). Работа не сложная, трудовые нормы все соблюдаются. Ранее они нигде не работили.
1) Как оформлять таких работников? По ученическому договору? Или заключать с ними трудовой договор?
2) Если по ученическому, то ограничивается ли он каким-либо сроком?
3) Заводятся ли на них трудовые книжки?
4) Какой минимальный размер оплаты (стипендии) может быть?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
В соотв. со ст.63 ТК РФ - Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Таким образом, при наличии согласия законного представителя заключайте обычный трудовой договор.
Ученический договор не подходит к Вашему случаю (посмотрите внимательно ст.198 ТК РФ).
Насчет срока, смотрите ст.58 ТК РФ. Если характер работы не влияет на срок осуществления труд.обязанностей, то на неопределенный срок.
Трудовая книжка заводится по общим правилам, т.е. на любого работника, отработавшего 5 дн.
Минимальный размер? не ниже МРОТа.
25.10.2002, 16:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 046
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
114
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 222
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Тольятти
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Ошибки в трудовом договоре - как определить правильный и обеспечить защиту руководителя организации
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Оформление сотрудника на стажировку по ученическому договору
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?
Какой договор нужно заключать с ним - договор аренды автомобиля с водителем или трудовое соглашение (может что-то другое)
Ответьте пожалуйста, Какой договор работнику лучше заключить.
Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут