2) Если по ученическому, то ограничивается ли он каким-либо сроком?

Вопрос №59428 из г. Тольятти
опубликован 25.10.2002, 13:42

В нашей организации работают несовершеннолетние работники (15 лет). Работа не сложная, трудовые нормы все соблюдаются. Ранее они нигде не работили. 1) Как оформлять таких работников? По ученическому договору? Или заключать с ними трудовой договор? 2) Если по ученическому, то ограничивается ли он каким-либо сроком? 3) Заводятся ли на них трудовые книжки? 4) Какой минимальный размер оплаты (стипендии) может быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Добрый день!

В соотв. со ст.63 ТК РФ - Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Таким образом, при наличии согласия законного представителя заключайте обычный трудовой договор.

Ученический договор не подходит к Вашему случаю (посмотрите внимательно ст.198 ТК РФ).

Насчет срока, смотрите ст.58 ТК РФ. Если характер работы не влияет на срок осуществления труд.обязанностей, то на неопределенный срок.

Трудовая книжка заводится по общим правилам, т.е. на любого работника, отработавшего 5 дн.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

2) Если по ученическому, то ограничивается ли он каким-либо сроком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы