Две противоречащие друг другу условия в страховом договоре от потери работы - сокращение численности и отказ от перехода на другую должность, - мешают сохранению предмета страховки?
опубликован 27.01.2015, 13:11
В страховом договоре от потери работы содержатся 2 пункта:
1) сокращение численности или штата сотрудников организации (п.2, ст 81 ТКРФ) выплачивается стаховое возмещение;
2) особые условия - в случае отказа работника от предложения контрагента о переходе на другую должность стаховое возмещение не выплачивается.
Не является ли эти два пункта договора протеворечищами друг другу? Не теряется ли сам предмет стаховки (от потери работы)?
Добрый день!
При сокращении штата работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации. Таким образом, в случае увольнения по сокращению штата Вы получите страховку только в том случае, если от работодателя не поступит ни одного предложения (т.е. в случае отсутствия у него вакансий).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Отказ работника от предложенной вакансии и его подлежность сокращению согласно 180 ТК РФ
Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?
Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия
Не является ли сам факт перезаключения договора свидетельством отсутствия взаимных претензий?
Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Возможно ли для работника сформулировать несогласие по переводу на другую должность после увольнения в связи с
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут