Изменение штатного расписания и права работника на отпуск по уходу за ребенком - ситуация и правильные действия
опубликован 27.01.2015, 15:56
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации новое штатное расписание в связи с сокращением штата. Моя должность осталась без изменений, но изменилось название подразделения. Кадры предлагают мне написать заявление о прекращении отпуска и согласие на выход на работу на 4 часа, в этот рабочий день я должна написать заявление на переход в другое подразделение, а также заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия. Правомерны ли их действия? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Заранее, спасибо!
ничего не пишите и не делайте, пусть сами вас переводят
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?
Гарантии сохранения новой должности при изменении штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Временный перевод сотрудника в другое подразделение - возможность без изменения штатного расписания?
Объединение подразделений и сокращение должности
Сокращение структурного подразделения с сотрудниками в декретном отпуске - поиск правового обоснования и выход из ситуации
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
В новом штатном расписании нет должности зам.
«Влияние расформирования структурного подразделения на руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком»
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут