Вопрос о раннем начале работы после отпуска, оплаченного собственными средствами - права работодателя
опубликован 27.01.2015, 17:29
Я взяла отпуск за свой счёт на 90 дней, но могу приступить к работе раньше. Имеет ли право работодатель не разрешить мне не выйти на работу раньше.
Нет не может.
Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Во всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в указанном отпуске, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.
В период отпуска без сохранения заработной платы, как и во время оплачиваемого отпуска, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
О задержке заработной платы и праве работника на прекращение работы до полного ее выплаты
Возможности выбора графика работы при оформлении ребенка в садик
Право работодателя задерживать личную медицинскую книжку до 14 июля при увольнении.
Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения
Я взяла отпуск за свой счет. Могу ли я выйти раньше из этого отпуска.
Я работаю учителем. Взяла отпуск за свой счет с 1 сентября по 16 мая. могу ли я выйти на работу раньше срока?