Сроке, то может уволиться в течении 3 х дней?

Вопрос №594756 из г. Красноярск
опубликован 23.06.2008, 11:33

Скажите, пожалуйста, если работник увольняется по собственному желанию (работает по Договору, находится на испытательном сроке) он должен уведомить об увольнении за 2 недели или так как он еще на испытат. Сроке, то может уволиться в течении 3 х дней? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

отрабатывать две недели в данном случае не обязательно. Достаточно предупредить за 3 дня, ст. 71 ТК РФ -

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

23.06.2008, 11:44

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Салиенко Виталий Иванович

Юрист из города Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Яна. Для работников работающих на условии об испытательном сроке особого порядка при увольнении не предусмотренно Трудовым кодексом. Конечно же если он не увольняется в связи с тем что не прошел испытание. То есть он должен отработать две недели. Он может быть уволен и раньше если нет возражений со стороны работодателя. Удачи.

23.06.2008, 11:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая Яна!

Если испытательный срок не закончился, то работник в соответствии со ст. 71 ТК РФ имеет право подать заявлении об увольнении, предпредив об этом работодателя не менее, чем за 3 дня до дня увольнения.

С уважением, Прасо С.Б.

23.06.2008, 11:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста