Заявление об увольнении подано неделю назад, но трудовую книжку не вернули - когда ее отдадут? Что входит в мои расчетные выплаты?

Вы не должны ждать. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Если вы выполнили требование закона, то имеете право по истечении этого срока прекратить работу и требовать трудовую книжку и полный расчет. В противном случае ваши требования и отсутствие на работе будут неправомерны. Тот факт, что там кого то на ваше место взяли, значения не имеет (тем более неофициально). Пока вы числитесь на данной должности занять ее на постоянной основе никто не может.

Скорее всего ваш работодатель решил сам установить двухнедельный срок и уволит вас по истечении двух недель. Однако его действия также в этом случае неправомерны. По правилам работодатель либо должен расторгнуть трудовой договор датой указанной в заявлении в соответствии с частью второй статьи 80 ТК РФ , либо в увольнении в указанную дату отказать в нарушении правил предупреждения и предложить вам начать всю процедуру уведомления заново, но уже в соответствии с частью первой статьи 80 ТК РФ . Определять самостоятельно дату увольнения работодатель не вправе по определению самой нормы (инициатива работника).

Уважаемая Галина Николаевна! Начнем с того, как должно было производится увольнение. Вы должны были предупредить администрацию за 14 дней до увольнения, т. е. написать заявление за 14 дней до дня увольнения. После этого либо администрация назначает ревизию до истечения этого срока и с вашего согласия расторгает трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, либо назначает ревизию на 14-й день (день Вашего увольнения). В любом случае день увольнения должен быть рабочим днем. В этот же день администрация обязана выдать Вам трудовую книжку. Если администрация нарушает этот срок, она обязаны выплатить Вам средний заработок по день получения трудовой книжки. По истечении 14 дней Вы вправе прекратить работу, независимо от того, была ли ревизия.

Теперь конкретно о вашей ситуации. Написав заявление и прекратив работу до истечения 14 дней Вы рискуете тем, что вас могут уволить за прогул. Расчетные Вы должны получить по день фактической работы, исходя из оклада (тарифной ставки) и иных условий оплаты труда, указанных в Вашем трудовом договоре . Иными словами, рассчитывать можете только на "белую" зарплату.