1) Сокращение штата сотрудников - неправомерное предложение должности в филиале организации\n2) Сокращение штата - премия лишается работников не работающих в организации на момент выплаты

Вопрос №5952370
28.01.2015, 10:00 • г. Новосибирск

1) Сокращение штата. Существует ОАО территориально в Москве, с собственной бухгалтерией, а также филиал этого ОАО так же с бухгалтерией и отделение, не имеющее своей бухгалтерии. Я являюсь работником отделения (экономист в единственном лице). Во всех отделениях филиала должность экономиста сокращается, но при этом экономисту одного из отделений предлагается должность в филиале (стаж в данной организации менее года, на декретную должность). Мне (стаж 4 года 9 мес, инвалид 3 группы) ничего не предложено. Правомерно ли такое решение работодателя? В остальном мы равнозначные сотрудники (образование, семейное положение, отсутствие иждивенцев и тд)

2) Сокращение назначено на 1 апреля. Выплата годовой премии и премии за 4 квартал (да и за 1 квартал текущего года) Будет выплачиваться только в конце апреля, мае. В положении об оплате труда указано, что сотрудник не работающий в организации на момент издания приказа о выплате премии, данной премии лишается. Правомерно ли это, можно ли это оспорить, ссылаясь на то что я не являюсь сотрудником организации не по собственной воле, а по инициативе работодателя, и если не сокращение, все выплаты должны были быть мной получены?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

28.01.2015, 10:08,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить юриста