1) Сокращение штата сотрудников - неправомерное предложение должности в филиале организации
2) Сокращение штата - премия лишается работников не работающих в организации на момент выплаты

Question

1)	Сокращение штата. Существует ОАО территориально в Москве, с собственной бухгалтерией, а также филиал этого ОАО так же с бухгалтерией и отделение, не имеющее своей бухгалтерии. Я являюсь работником отделения (экономист в единственном лице). Во всех отделениях филиала должность экономиста сокращается, но при этом экономисту одного из отделений предлагается должность в филиале (стаж в данной организации менее года, на декретную должность). Мне (стаж 4 года 9 мес, инвалид 3 группы) ничего не предложено. Правомерно ли такое решение работодателя? В остальном мы равнозначные сотрудники (образование, семейное положение, отсутствие иждивенцев и тд)

2)	Сокращение назначено на 1 апреля. Выплата годовой премии и премии за 4 квартал (да и за 1 квартал текущего года) Будет выплачиваться только в конце апреля, мае. В положении об оплате труда указано, что сотрудник не работающий в организации на момент издания приказа о выплате премии, данной премии лишается. Правомерно ли это, можно ли это оспорить, ссылаясь на то что я не являюсь сотрудником организации не по собственной воле, а по инициативе работодателя, и если не сокращение, все выплаты должны были быть мной получены?

Еркаев Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Это неправомерно, обратитесь с жалобой в ГИТ

Мышьяков Сергей Валериевич · Answer

Здравствуйте. 
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Оспаривание правомерности лишения премии при сокращении по инициативе работодателя

Как правильно сократить штатные единицы в ооо и предложить новую должность?

Имею ли я право ознакомиться с должностными окладами работников филиала, а также с приказами, касающимися премий и других выплат?

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Форма доверенности для экономиста филиала юр. лица на представление интересов в органах деятельности филиала

Решение о судьбе обособленного подразделения Филиала ОАО Ромашка - Первый в Ставрополе - переименование или закрытие?

Скажите пожалуйста, может ли филиал юридического лица создавать свои отделения?

Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?

Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59