Оспаривание правомерности лишения премии при сокращении по инициативе работодателя

Вопрос №5954542 из г. Новосибирск
опубликован 28.01.2015, 13:19

2) Сокращение назначено на 1 апреля. Выплата годовой премии и премии за 4 квартал (да и за 1 квартал текущего года) Будет выплачиваться только в конце апреля, мае. В положении об оплате труда указано, что сотрудник не работающий в организации на момент издания приказа о выплате премии, данной премии лишается. Правомерно ли это, можно ли это оспорить, ссылаясь на то что я не являюсь сотрудником организации не по собственной воле, а по инициативе работодателя, и если не сокращение, все выплаты должны были быть мной получены?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Да, это правомерно. Премия выдается работникам, которые числятся на момент издания приказа в штате компании и не имеют дисциплинарных взысканий в течение года.

28.01.2015, 13:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Ольга

Пользователь

0 отзывов

Здравствуйте! Сотрудник уходит на пенсию с 21 апреля 2016г, но попадает под сокращение с 1 апреля 2016г. Какие выплаты мы должны сделать?

17.03.2016, 18:10

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Все, как полагается. Пенсия тут ни при чем

17.03.2016, 18:12

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие: в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

17.03.2016, 18:15

Спросить юриста