Нужно ли выплачивать пособие при сокращении должности в образовательном учреждении, если сотрудник остался работать на другой должности

Вопрос №5953584 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.01.2015, 11:58

В образовательном учреждении следующая ситуация: с 01.01.2015 года в общеобразовательном учреждении сократили должность воспитетеля группы продленного дня. Сотрудник занимал должность 0,5 ставки и эта должность считалась основной и работал на 0,5 ставки педагог-библиотекарь. Должно ли учреждение выплачивать какое-либо пособие сотруднику при сокращении должности, если он остался работать на 0,5 ставки педагог-библиотекарь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При сокращении штата или численности работник подлежит увольнению только в том случае , если у работодателя нет другой основной работы, или работник отказывается от предложенной работы. В этом случае при увольнении ему полагаются гарантии и компенсации , предусмотренные статьей 178 ТК РФ . Если работник выполнял обязанности педагога-библиотекаря в порядке совмещения должностей, то при сокращении его основной должности работодатель имел возможность предложить работнику эту должность педагога -библиотекаря в качестве основной, что и было сделано в соответствии сотст. 82 и 180 ТК РФ. При согласии работника до истечения срока предупреждения работодатель осуществляет перевод на другую основную должность и увольнения не происходит. Нет увольнения, нет оснований и для выплаты выходных пособий.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли выплачивать пособие при сокращении должности в образовательном учреждении, если сотрудник остался работать на другой должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы