Проблемы с заработной платой и угроза увольнения - совет нужен по ситуации с сыном

Прошу дать совет по следующей ситуации. Мой сын Дмитрий работает в организации менеджером по рекламе с февраля месяца. С февраля по май он работал один в отделе и выполнял функции и менеджера и,кроме того,-начальника отдела по устному поручению директора. В мае он брал один день отпуска за свой счет. Зарплата состоит из оклада и премиальных. При получении второй части заработной платы ему недовыдали 10 000 руб. (почти половину всего заработка) ,ссылаясь на трудовой договор, что он не доработал до планового кол-ва времени. Когда Дмитрий показал договор директору, где отсутствует такой показатель-тот сослался на невыполнение нормативов по ТД. У сына имеются ежемесячные отчеты по выполнению нормативов-где при примерно равных показателях в феврале-апреле оплата производилась полностью. Сегодня на его компьютере сменили коды и он не смог выполнять свои обязанности. Судя по-всему его могут просто уволить как не выполняющего свои обязанности-тако й метод практикуется в этой организации-люди или сами увольняются из-за невыплат или их увольняют такими методами-просто вывешивают приказ о несоответствии и пр. Удивляюсь: почему никто на организацию никуда не жаловался, все заканчивалось скандалами в офисе? С уважением, Таисия.