Полномочия генерального директора истекли во время отпуска - возможное увольнение и апелляция статей

Вопрос №4517333 из г. Москва
опубликован 31.07.2014, 13:22

Пока генеральный директор находился в отпуске истекли его полномочия. СД их не продлил и назначил нового директора. Могли ли его уволить, пока он был в отпуске? Если нет, к каким статьям апеллировать?

Кроме того ему предлагают остаться в компании в качестве заместителя генерального директора с сохранением заработной платы и неиспользованной части отпуска, заключив при этом новый трудовой договор. Как в таком случае оформить переход оставшейся части отпуска от предыдущего договора?

И на последок: если этот директор решит не продолжать свою работу в обществе, распространяется ли на него возможность получения трех зарплат?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Если с директором был заключен срочный ТД, то увольнение происходит в соответствии со ст.79 ТК, что и пишиться в трудовой книжке:

1. Да, можно уволить во время отпуска.

2. Его должны уволить в связи с истечением срока действия срочного ТД, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, принять на работу на новую должность по новому ТД. Иные компенсации выплачиваются только в случае, если это прописано в ТД.

3. В этом случае выплаты компенсаций в соответствии со ст.279 ТК не производиться.

Если увольняете по п.2 ст.278 ТК, то:

1. Во время отпуска уволить не можете.

2. См. п.2 выше.

3. Производятся выплаты по ст.279 ТК.

31.07.2014, 14:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 54 минуты