Полномочия генерального директора истекли во время отпуска - возможное увольнение и апелляция статей
опубликован 31.07.2014, 13:22
Если с директором был заключен срочный ТД, то увольнение происходит в соответствии со ст.79 ТК, что и пишиться в трудовой книжке:
1. Да, можно уволить во время отпуска.
2. Его должны уволить в связи с истечением срока действия срочного ТД, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, принять на работу на новую должность по новому ТД. Иные компенсации выплачиваются только в случае, если это прописано в ТД.
3. В этом случае выплаты компенсаций в соответствии со ст.279 ТК не производиться.
Если увольняете по п.2 ст.278 ТК, то:
1. Во время отпуска уволить не можете.
2. См. п.2 выше.
3. Производятся выплаты по ст.279 ТК.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 54 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кто исполняет обязанности заместителя генерального директора в случае его болезни?
Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения
У меня ворганизации с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на год.
За несколько дней до истечения полномочий генеральный директор ушел в отпуск.
Перевод Генерального директора после слияния организаций - юридические аспекты и особенности оформления
Оформление перевода заместителя на должность генерального директора без заключения срочного договора - возможно ли это?
Как правильно оформить документальное сложение полномочий генерального директора и назначение нового директора
При ознакомлении с учредительными документами прочитала трудовой договор с генеральным директором ООО.
Необходима ли в этом случае доверенность.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут