Проблемы с официальным сокращением и угроза черного списка - как сохранить работу в филиале?

А у вас в должностной инструкции написано что возможны командировки?

Согласно 166 ТК работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно статьям 192 - 193 ТК.

Данная укоренившееся практика по мнению самправ.рф противоречит статье 1 пункты в) и с) Конвенции МОТ "Об упразднении принудительного труда" и статье 4 Трудового кодекса "Запрещение принудительного труда", соответствующей пункту 2 статьи 37 Конституции РФ, где:

"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),в т.ч.:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития".

Однако даже по наработанной практике работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.

Работники, которые не могут быть направлены в служебные командировки :

В соответствии с п. 2 Положения о служебных командировках в служебные командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Это означает, что нельзя направить в командировку гражданина, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору с организацией.

Также недопустимо направлять в командировку лицо, которое не состоит с организацией ни в каких отношениях. В случае оформления поездки лица, не состоящего в трудовых отношениях с работодателем, как командировки соответствующие расходы не будут признаны налоговыми органами в качестве расходов на командировки (статья 264 НК).

Согласно ТК не могут быть отправлены в командировки следующие категории работников:

работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 статьи 203 ТК);

беременные женщины (статья 259 ТК);

женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, могут быть направлены в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (статьи 259 и 264 ТК). Более того, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (статья 259 ТК);

работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (статья 268 ТК);

инвалид, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");

зарегистрированный кандидат (п. 2 статьи 41 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации").