Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Вопрос №1236041 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.03.2011, 23:09

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жазаев Заур Вильгельмович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.9 1206 отзывов

наказать работодателя можно несколькими вариантами-все зависит от того в какой сфере его деятельность что именно нарушается при желании можно докопаться до любой организации-это обращения в такие подразделения как обэп,унп,прокуратура, трудовая инспекция и суд, что нарушает ваш работодатель известно наверное вам как работнику, то что акт составлен задним числом-акт нигде не регистрируется и доказать что он составлен не в момент правонарушения сложно!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы