Отдел кадров отказал в оформлении приказа на отпуск без заявления работника - правомерно ли это?
Вопрос №5958510
из г. Сочи
опубликован 28.01.2015, 19:38
опубликован 28.01.2015, 19:38
Отдел кадров не оформил приказ на отпуск, мотивируя тем что, работник не подал заявление на предоставление очередного отпуска, хотя имеется график отпусков, как положено утверждённый работодателем и согласованный с профсоюзом. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется
График отпусков - не основания для издания приказа!!! Только заявление работника!
28.01.2015, 21:07
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
В приказе указывается основание : Заявление работника, которое должен подписать руководитель, а график составляется на год вперед у Вас и у работодателя могут поменяться планы, возникнуть производственная необходимость и тд и тп.
Удачи Вам!
29.01.2015, 19:16
А как же трудовой кодекс. ст. 123. Где там вообще про какое бы то ни было заявление ?
28.01.2015, 21:21
Не верно толкуете статью. В ней говорится на основании чего устанавливается очередность отпусков, график!!! Хорошо, Вы решили не использовать отпуск, как Вам будет выплачиваться компенсация за отпуск? на основании графика очередности?!!!
28.01.2015, 21:29
Это регуируют ст.124,125,126. И моё решение не использовать отпуск, для работодателя не основание. За 2 недели уведомил - и в перёд !!!
28.01.2015, 21:37
Устно..уведомил и потом "вперед"?!!!
28.01.2015, 21:51
Правильно мыслите. Вот так и решите свою задачу по трудовому праву.
28.01.2015, 21:59
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Сочи
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Отказ в отпуске работнику-донору из-за возможных проблем на предприятии
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»
Директор отказывает работнику в льготном отпуске без соответствующей отметки в графике - имеет ли он на это право?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Отдел кадров отказал в предоставлении 1 дня отпуска, требуя написать административный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут