Я бухгалтер, у меня инвалидность 3 группы. В заключении бюро МСЭ мне прописан сокращенный на два часа рабочий день. Однако.

Здравствуйте! я бухгалтер, у меня инвалидность 3 группы. в заключении бюро МСЭ мне прописан сокращенный на два часа рабочий день. Однако в программе ИПР (индивидуальная программа реабилитации) у меня был прописан выбор между сокращенным рабочим днем или неделей. Я хотел выбрать второй вариант - сокращенная неделя. Однако, юристов предприятия не устроила формулировка изложения в ИПР. Я, соблюдая лояльность перед работодателем, прошел медкомиссию снова и мне прописали в ИПР просто сокращенная рабочая неделя. Теперь юристов не устраивает то, что формулировка слишком обобщенная - не указано насколько сокращенная. Я начал сам изучать данный вопрос в системе Гарант и пришел к мнению, что согласно законодательства ИПР является обязательной для работодателя, в соответствии со ст. 23 181-ФЗ. И я нигде не встретил требований к редакции этого рабочего момента в ИПР. Считаю, что предприятие само должно теперь обратиться за уточнением в бюро МСЭ, а не гонять меня по комиссиям и кабинетам, так как пройти эту комиссию - дело довольно хлопотное. В комиссии также были возмущены на мое предприятие, что они заставили меня снова ее проходить. Подскажите, пожалуйста, прав ли я в этом вопросе и какими законами я могу оперировать при общении с юристом предприятии и руководством. Спасибо!