Увольнение без выплат за день до окончания контракта - Что говорит закон?

при увольнении по собственному желанию расчёт произведут и все.

Законного Основания для увольнения по инициативе работодателя (ликвидация организации) нет. Согласно статье 261 ТК РФ увольнение работника, имеющего ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Ничего не пишите, если у вас нет желания уволиться. Если настаивают, можно использовать вариант соглашения сторон с отступными, если вас он устроит.

Причем тут недопонимание непонятно. Тема вопроса автора: увольнение декретчицы. Отсюда и ответ в тему.

Что же касается мужчины, то работодатель не может "заставить" взрослого человека написать заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания у мужчины нет. Если речь идет о срочном договоре, то в соответствии с законом (статья 79 ТК РФ ) он расторгается по истечении этого срока , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Для досрочного расторжения договора есть законные основания. Договор может быть расторгнут как по инициативе работника или по инициативе работодателя (на законных основаниях), так и по другим причинам. Как правило, при явном наличии инициативы работодателя, но отсутствии законных основании трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению сторон. В этом случае стороны , с целью соблюдения своих интересов, договариваются о расторжении договора на определенных этим договором условиях. Как правило , это сумма денежной компенсации за досрочное расторжение договора по аналогии с термином, употребляемом в гражданском законодательстве "отступные" . Размер такой компенсации , если он изначально не был предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, определяется сторонами в процессе переговоров. Чаще всего работники требуют сумму эквивалентную общей сумме расходов по сохранению среднемесячного заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению или ликвидации - двухкратный или трехкратный среднемесячный заработок.