Оспаривание сокращения должности и преимущественное право на вакантную должность - вопросы и перспективы

Вопрос №5968637 из г. Сочи
опубликован 29.01.2015, 19:18

29.12.2014 получил уведомление о сокращении в связи с сокращением моей должности (Руководитель службы ИТ). Уведомление выдано правильно, за 2 месяца сокращение с 01.03.2015), в приказе о сокращении должности также расписался. Но до сих пор не получил никаких предложений от работодателя с вакантными должностями. Кроме того мне известно, что 25.01.2015 уволился по собственному желанию руководитель отдела ИТ в нашем структурном подразделении. 26.01.2015 на эту должность взяли человека со стороны. Вопрос: является ли это незаконным, обладаю ли я преимущественным правом на эту должность (работаю в организации почти от истоков, имею грамоту и благодарность от руководства) и могу оспорить в суде после сокращения? Естественно, если до момента сокращения (01.03.2015) мне не предложат другие вакансии. Есть основания предполагать, что не предложат. И еще вопрос, что выгоднее: написать официальный запрос о предоставлении списка вакантных должностей (предполагаю что ничего интересного не предложат), либо дождаться сокращения и оспорить его в суде в связи с не предложением вакантных должностей? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

дождаться сокращения и оспорить его в суде в связи с не предложением вакантных должностей

УДАЧИ ВАМ

29.01.2015, 19:27

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Огромное спасибо за ответ! Можно уточнение? В случае положительного решения суда, работодателя восстанавливает меня на прежнюю должность, для чего вносит изменение а штатное расписание и вносит в него заново мою должность. Так? Затем, по всей видимости мне заново выдадут уведомление о сокращении, новый приказ о сокращении должности и соблюдут полностью законность. Если я правильно понимаю старое уведомление будет недействительно и срок два месяца начнется с момента выдачи нового уведомления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оспаривание сокращения должности и преимущественное право на вакантную должность - вопросы и перспективы

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы