Можно ли обжаловать фиктивное сокращение штатов и восстановиться на работе? Шансы и возможные компенсации.

Начальник организации, проработав в должности меньше года, поспешил почти полностью сменить состав структурного подразделения организации - методического кабинета, начиная с самой заведующей методкабинетом. С момента прихода нового начальника пребывание последней на работе напоминало сущий кошмар. Новая начальница откровенно намекала ей, что привела с собой свою команду и “чужаков” не потерпит. Работодателем было принято решение о сокращении должностей работников методкабинета с целью избавиться от неугодного ему работника. Осуществлено фиктивное сокращение должности: уволили заведующую методкабинетом, а через несколько дней введено новое штатное расписание вновь созданного учреждения – информационно-методического центра (ИМЦ), в котором сокращенная должность с другим названием (директор ИМЦ) фактически присутствует. Фактически все должности из одного учреждения переведены в подведомственное ему вновь созданное новой учреждение. А люди уволены по сокращению штата. Проконсультируйте, пожалуйста, возможно ли обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта сокращения штатов фиктивным и восстановиться на работе, потребовав компенсацию морального вреда? Каковы шансы? Буду очень признательна за ответ. С уважением, Ирина.