Расчет оплаты труда и переработки сотрудника за январь при наличии больничного и дней отгула

Если работник в день начала нетрудоспособности работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени, то этот день должен быть ему оплачен как рабочий. Пособие по нетрудоспособности будет назначено и выплачено со следующего дня. Пособие в размере среднего заработка выплачивается за все дни нетрудоспособности , включая праздничные. График работы и количество пропущенных часов для выплаты пособия значения не имеют. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 31.12.2014)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

При подсчете сверхурочных за учетный период сначала из нормы вычитается время по графику работы пропущенное в связи нетрудоспособностью. А потом из полученного количества часов вычитаются фактически отработанные в данном месяце часы (если учетным периодом является месяц, а не квартал, проугодие или год). Результат и есть переработка, которая должна быть оплачена в соответствии со статьей 152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные не менее чем в двойном).

Если же учетным периодом является не месяц, а квартал или полугодие или год, то переработка в каждом конкретном месяце этого периода сверхурочной работой не признается. В одном месяце может быть переработка, а в другом -недоработка. Сверхурочными считаются часы переработки подсчитанные за ВЕСЬ учетный период. Статья 104 ТК РФ