Что делать, если работодатель объявил о сокращении штата и какие права имеет работник?

Вопрос №5975525 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.01.2015, 14:51

Нам сегодня работодатель объявил о сокращении штата. Дает отработать еще 1 месяц, чтобы найти работу. Мне до выхода на пенсию осталось 1,5 года и работу мне быстро не найти, по специальности я менеджер отдела продаж. Какие я имею права при увольнении и могу ли я не увольняться по собственному желанию? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно. Уведомлять о сокращении обязан не позднее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Увольняться по собственному Вы не обязаны, а если будут принуждать, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель объявил о сокращении штата и какие права имеет работник?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов