Я написал заявление об увольнении с 10 июня, но меня заставили отрабатывать две недели.

Вопрос №597894 из г. Москва
опубликован 29.06.2008, 21:54

У меня проблемма. Я написал заявление об увольнении с 10 июня, но меня заставили отрабатывать две недели. Я договорился на новой работе, что меня возьмут пока без трудовой, т.е. я начал работать без трудовой на новой работе с 17 июня. 23 июня у меня был последний день отработки на старом месте, я явился на работу и мне сказали, что кадровик в сегоняшнего дня (23.06.2008) в отпуске на две недели. И типа жди еще 2 недели, чтобы получить трудовую. Можно ли предпринять к ним, какие нибудь меры? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толстокорова Анастасия Леонидовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

Вы имеете право на возмещение неполученной Вами заработной платы в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) Пишите письменное заявление о выдачи Вам трудовой книжки. Они обязаны вернуть ее Вам в течении трех дней с момента поступления такого заявления (ст. 84.1 ТК РФ) С этого момента получение Вами трудовой книжки становится полностью проблемой работодателя, т.к. он обязан будет уплатить Вам Вашу зарплату за все время, пока Вы ни получите свою трудовую книжку.

29.06.2008, 22:25

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемый Михаил!

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Т. е. Вы можете через суд взыскать с работодателя неполученный Вами за время задержки заработок.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

29.06.2008, 22:16

Спросить юриста