Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.
опубликован 31.01.2015, 19:25
Если система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, если эта премия предусмотрена трудовым договором.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Правомерно ли сокращение аванса работника на больничном в музее - юридический аспект
Вопросы легальности срезания премии при переходе на по временно премиальную систему оплаты труда
Внеплановая переаттестация - право работодателя на проведение без предупреждения и срок уведомления работника.
Имеет ли право частный предприниматель увольнять работника без предупреждения?
Может ли работодатель уменьшать премиальную часть заработной платы без пояснения работнику?
Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?
Порядок уведомления работника о сокращении должности при отсутствии на момент предупреждения
Имеет ли руководитель уволить работника без предупреждения? Какие права работника в таких ситуациях?
Вопрос по снижению должностного оклада без согласования с работником и изменения условий труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут