Мы знаем, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину невозможно.

Question

Дочь работает в частной фирме фактически с 1 февраля, трудовой договор подписан с 1 мая. Узнав о ее беременности, директор предложил уволиться по собственному желанию. После отказа уволиться стал угрожать увольнением по статье "несоответствие занимаемой должности", хотя раньше нареканий ни письменных ни устных не было, а в настоящее время отстранил от работы за отказ выполнять его абсурдные требования, которые выполнить было невозможно. Мы знаем, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину невозможно. Но подскажите, как грамотно вести себя, чтобы обезопасить дочь от подобного давления и нервотрепки?

Николаев Юрий Геннадьевич · Accepted Answer

Елена, если после таких "разговоров" с директором или другой нервотрепки дочери следует обращаться в поликлинику с жалобами на здоровье. фиксировать их (повышение давления. ухудшение сомачувствуия....). Можно вести дневник, куда записывать все случившееся, состояние, самочувствие, действия руководства.....В случае чего, у директора могут быть серьезные проблемы.
С жалобой можно обратиться в прокуратуру или суд....

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

С уважением.

ЛексФинанс Груп (ООО) · Answer

Уважаемая Елена!

У работодателя нет оснований для увольнения. Так же в данной ситуации Вам надо знать, что увольнение по основанию "несоответствия работника занимаемой должности" допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Мы знаем, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину невозможно.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Мы знаем, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину невозможно.

Увольнение беременной женщины при истечении срока трудового договора - основания и условия

Что делать, если до этого времени директор не отменит своего незаконного приказа об отстранении?

Проблемы с увольнением - Как решить ситуацию

Предлагает уволится по собственному желанию.

Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.

Конфликт интересов - Генеральный директор хочет уволить меня, но у меня нет желания уйти

Уволена с работы без нареканий и втором месяце беременности - Что делать без трудового договора?

Работодатель угрожает и желает увольнения беременной дочери - как защититься?

Как уволиться по собственному желанию, когда работодатель не отпускает и угрожает увольнением по статье?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59