Мы знаем, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину невозможно.

Вопрос №598619 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.07.2008, 09:54

Дочь работает в частной фирме фактически с 1 февраля, трудовой договор подписан с 1 мая. Узнав о ее беременности, директор предложил уволиться по собственному желанию. После отказа уволиться стал угрожать увольнением по статье "несоответствие занимаемой должности", хотя раньше нареканий ни письменных ни устных не было, а в настоящее время отстранил от работы за отказ выполнять его абсурдные требования, которые выполнить было невозможно. Мы знаем, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину невозможно. Но подскажите, как грамотно вести себя, чтобы обезопасить дочь от подобного давления и нервотрепки? Сегодня дочь получила на руки приказ об отстранении от работы за грубое нарушение трудовой дисциплины. Какие действия следует предпринять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Если вы не согласны с приказом, то обжалуйте его в суд или обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Если работодатель начал преследование беременной. то возможно только по каждому незаконному действию работодателя обращатсья в суд или трудовую инспекцию, чтобы признавать действия работодателя незаконными. Может эти действия помогут ему успокоиться и оставить в покое работника.

Если имеют место прямые угрозы или заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, то можно записывать таковые на диктофон, чтобы в дальнейшем обратиться за защитой своих прав в вышеназванные органы или в прокуратуру.

Конечно спокойствия такие действия не добавят, но иных методов воздействия на работодателя не усматривается.

Возможно также просто игнорировать ЛЮБЫЕ провокации работодателя, т.к. беременных запрещено увольнять даже за прогулы, ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

01.07.2008, 10:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Друзин Алексей Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 463 отзывa

Уважаемая Елена, вашей дочери необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Нарушение трудовой дисциплины должно быть обосновано и оформлено соответствующим актом.

С уважением,

01.07.2008, 10:09

Спросить юриста