Что делать, если до этого времени директор не отменит своего незаконного приказа об отстранении?

Трудовой кодекс не содержит норму позволяющую работодателю не предоставлять очередной отпуск работнику отстраненному от работы. Наоборот сказано, что график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и для работодателя БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ, ст. 123 ТК РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если отпуск не будет предоставлен своевременно или будет письменный отказ работодателя от предоставления такового, можно обжаловать действия работодателя в суд или трудовую инспекцию.

Просто не выходить на работу после наступления даты отпуска не рекомендую, т.к. данные действия могут быть расценены как прогул.