Декретное пособие и срочный трудовой договор
опубликован 01.02.2015, 13:34
Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице). Удачи Вам
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопросы о выплате пособия по уходу за ребенком и декретных при закрытии срочного трудового договора.
Какой крайний срок указать в трудовом договоре, чтобы помимо декретных получать и пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Устроена по срочному договору и находящаяся в положении - будут ли выплачены декретные и пособия?
Выплата пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет работодателем при срочном трудовом договоре
Право на пособие по уходу за ребенком при устройстве на работу по срочному трудовому договору
Можно ли уйти в декрет, работая по срочному трудовому договору вместо декретницы
Влияет ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на расторжение трудового договора?
Выплачивается ли пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при работе по срочному трудовому договору на 6 месяцев?
Оформление декретного отпуска по уходу за ребёнком - возможность увольнения по истечению срока срочного трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут