Правомерность претензий по иску о взыскании морального ущерба и снижении процента вины в несчастном случае - анализ ситуации и применимость срока давности

В этом случае действуют сроки, установленные ГПК РФ.

Пример:

из решения суда 23 июня 2006 года по гражданскому делу: "обязанность по обеспечению работнику безопасных условий труда и возмещении вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена трудовым договором, заключенным между сторонами, однако носит гражданско-правовой характер, в силу чего признать срок исковой давности пропущенным не представляется возможным."

Насколько я понимаю, тут существуют индивидуальный трудовой спор, который разрешается в досудебном, а затем и судебном порядке. Если на предприятие существует КТС то не тяните с обращением в КТС - тут существует трёхмесячный срок обращения, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. В случае пропуска данного срока по уважительным причинам КТС может его восстановить.

В ГК РФ, в случае возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных, а также ........................................ и др. соответствующих обязанностей возмещаются по правилам ст.1084, если ФЗ или договором не предусмотрено иное. Следовательно, может применяться и срок 3 года.

Мне известен случай, когда пострадавшая при помощи свидетельских показаний и части документов по несчастному случаю, в судебном порядке разрешила спор со своим бывшим работодателем, у которого получила травму, которая, в свою очередь, дала свои последствия через 10 лет.

ОБращайтесь в суд смело, пусть говорят что хотят это их работа, а возбуди ли ил уголовное дело в отношении работотаделя, пишите жалобу в прокуратуру.