Как по Вашему мнению следует рассчитывать компенсацию за неиспользованные в предыдущие годы отпуска при увольнении

Еще раз, относительно правовых оснований ответа представителя Минтруда. Последовательно нормы и факты.

ТК РФ

" Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие".

Обязательства по выплате компенсации возникли после введения ТК РФ в действие.

Обязательства по расчету компенсации возникли после введения ТК РФ в действие.

Расчетный период для выплаты компенсации - три последних месяца перед расчетом.

" Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)".

Вопрос - как на основании имеющихся норм и фактов Вы можете по иному исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск?