Отпуск и компенсация при временной работе на срок до 2 месяцев

Вопрос №2430040 из г. Мурманск
опубликован 26.05.2013, 17:03

При приеме человека на временную работу на срок до 2 месяцев необходимо расписывать в трудовом договоре количество дней отпуска? При увольнении такого работника исходя из скольких положенных дней отпуска рассчитывать компенсацию? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Продолжительность отпуска обязательно должна быть указана в трудовом договоре (можно в расчете на год). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 2 рабочих дней в месяц.

Обоснование:

1. условия предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска относятся к режиму рабочего времени и времени отдыха, являющемуся существенным условием трудового договора (ст.57 ТК).

2. работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.291 ТК).

26.05.2013, 17:07

получается, если работник отработал 1 месяц и 9 дней, то мы выплачиваем ему 2 рабочих дня компенсации при увольнении? подскажите формулировку в приказе на увольнение в графе компенсация. будет ли чем-то отличаться выплата за рабочие дни, а не за календарные? заранее спасибо большое!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Необходимости нет.

Из расчета (28 + 24) / 12 * 2.

26.05.2013, 17:06

Спросить юриста

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

"получается, если работник отработал 1 месяц и 9 дней, то мы выплачиваем ему 2 рабочих дня компенсации при увольнении?"

Да

"подскажите формулировку в приказе на увольнение в графе компенсация. будет ли чем-то отличаться выплата за рабочие дни, а не за календарные? заранее спасибо большое!!!"

Выплата ничем отличаться не будет. Ни в форме Т-8, ни в форме Т-61 я графы "компенсация" не нашла.

26.05.2013, 21:28

Спросить юриста