Отсутствие информации о должности в трудовой книжке - нарушение или необходимость? Возможные последствия

Вопрос №599000 из г. Иркутск
опубликован 01.07.2008, 18:50

При увольнении мне выдали трудовую книжку в которой указаны только дата поступления на службу и дата увольнения, а должность или выполняемые обязанности нет. Является ли это нарушением и какие м.б. последствия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толстокорова Анастасия Леонидовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

Запись в трудовую книжку делается в строгом соответствии с формулировкой закона. В книжке должна быть указана причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. В том случае, если в трудовую книжку внесена не соответствующая закону запись, работодатель обязан возместить работнику неполученный работником заработок (ст. 234 ТК РФ) Таким образом вы имеете право требовать с работодателя выплатить Вам Вашу заработную плату за все время, пока работодатель не внесет исправление в трудовую книжку.

01.07.2008, 19:16

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Романова Мария Михайловна

Юрист из города Томск, стаж 1 год

5.0 6 отзывов

В трудовую книжку вносяться сведения о работнике, выполняемой им работе, перевод на другую постоянную работу, увольнение.Для внесения необходимых данных вам необходимо обратиться в отдел кадров вашего предприятия.

01.07.2008, 19:26

Спросить юриста