1. Обосновано ли решение директора об увольнении работников, отказавшихся выполнять неквалифицированную работу, не предусмотренную в их трудовом договоре?\n2. Какое решение может вынести суд в отношении работник
опубликован 01.02.2015, 19:44
На овощной базе сломалась автомашина. Ремонтом занимался водитель автомашины и два грузчика. Распоряжением директора базы они были направлены на переборку картофеля. Водитель и один из грузчиков отказались выполнять эту «низкоквалифицированную» работу. Директор их уволил. Уволенные работники обратились в суд с требованием о восстановлении на работе. Свой иск они обосновывали тем, что в трудовом договоре не было предусмотрено выполнение ими неквалифицированной работы, от которой они отказались.
Вопросы:
1. Обосновано ли решение директора об увольнении работников?
2. Каким может быть решение суда?
Выполнение заданий студентам – платная услуга.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Рассмотрение иска о восстановлении трех работников после увольнения за прогул в выходные дни
Как работодатель может изменять трудовой договор и нужно ли согласование изменений с работником?
Вопрос законности решения суда об увольнении работника
Водители автобазы отказались работать в выходной день - рассмотрение дела в КТС
В какой суд обращаться для возмещения ущерба по автомашине и упущенной выгода (арбитражный или районный)?
Суд должен рассмотреть иск о восстановлении на прежней работе в случае отказа Елисеевой от перевода на новую должность
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Конфликт в складском помещении - лопнувшая труба, отказ бухгалтеров и возможное правонарушение директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут