Прогулы и задержка выплаты зарплаты - могут ли уволить без заявления и как поступить?

Вопрос №5997698 из г. Новороссийск
опубликован 02.02.2015, 16:14

У МЕНЯ БЫЛИ ПРОГУЛЫ 27-31.12.12, прошло время, я писала объяснительную 05.01.15, мне была задержана выплата заработной платы, по сегодняшнее число я не получала з\п. Сегодня мне пришло письмо о том, чтобы менеджер оформил мое увольнение завтрашним числом. Скажите имеют ли право меня уволить без моего заявления и как мне поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прогулы и задержка выплаты зарплаты - могут ли уволить без заявления и как поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новороссийск

Похожие вопросы