Не выплачены расчетные и другие выплаты по увольнению - что делать?

Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зп и других выплат, если было заявление по собственному желанию надлежаще оформлено с вашей стороны и вы отработали две недели.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию с приложением всех имеющихся у Вас доказательств (например, копией Вашего заявления об увольнении) и обратитесь в районный суд по месту нахождения Вашего работодателя (внимание: срок обращения в суд = 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - ст. 392 ТК РФ).

В суд нужно обращаться.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.