Права работодателя - обращение в женскую консультацию по поводу персональных данных беременной сотрудницы
опубликован 02.02.2015, 16:35
На каком основании и с какой целью работодатель имеет право обратиться в женскую консультацию к заведующей по поводу персональных данных по беременности и родам. Узнать реальный срок беременности, многоплодная ли беременность и пол ребенка?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
То есть заведующая женской консультации нарушила мои личные права и свободу, разгласила конфиденциальную информацию обо мне(срок беременности, многоплодная ли она, пол ребенка), рассказав работодателю без моего ведома и без моего личного согласия на это?как я могу правильно реагировать??как я могу потребовать ущерб у заведующей за разглашение персональных данных о беременности?
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности получить больничный при обращении в женскую консультацию без предварительного наблюдения в
в какой срок работодатель должен выплатить больничный по беременности и родам, если все сроки прошли куда обратиться?
Имеет ли право работодатель спрашивать о беременности? И можно ли скрыть беременность от работодателя?

Как защитить свою конфиденциальность во время беременности - отказ от передачи персональных данных в женскую консультацию
