Обязана ли администрация при увольнении работника по сокращению штатов предложить ему имеющиеся вакантные должности?
опубликован 05.07.2008, 10:33
Да, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) В том случае, если не предлагает, у Вас должны быть доказательства того, что такая должность у него имеется. В этом случае имеет место незаконное увольнение. Вы имеете право в судебном порядке потребовать восстановления на работе с выплатой Вам не полученной заработной платы за все время вынужденного прогула. Однако иск о восстановление на работе в связи с незаконным увольнением может быть подан только в течение месяца с момента незаконного увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Увольнение работника при отказе от вакантных должностей - какая статья применяется?
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде
Обязан работодатель предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации работника
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при увольнении в декрете и какие выплаты предусмотрены?
Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении подразделения
Обязательная переподготовка для сотрудников при объявлении о сокращении штата
Каков порядок увольнения с работы по сокращению штатов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут