Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Москва, 03.02.2015, 15:46

Не соблюдены условия трудового договора - отказ от оформления на постоянную работу и невыплата заработной платы во время обучения

Вопрос №6007200 из г. Москва
опубликован 03.02.2015, 15:46
Вот такая история... Устроился на сезонную работу, все официально, перед окончанием предложили остаться на постоянку, сказали, что писать никакого заявления не надо, меня автоматически переведут. Я совмещаю работу с учебой (первое высшее), написал заявление на учебный отпуск, приложил справку-вызов и уехал на сессию. По приезду узнал, что на постоянку меня не оформили, а издали приказ (я в нем не расписывался), о переводе меня во временные сотрудники (причина - нет должности по штату). Средний заработок не заплатили за сессию. (утверждают, что временным работникам ничего не платят). В ТК прочитал, что временные работники - только до 2 х месяцев, потом переводятся автоматически на неопределенный срок... Я уже работаю 7 месяцев. ВОПРОС: Я имею право на компенсации, связанные с моим обучением?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Принять Вас на условиях срочного трудового договора не имели права без Вашего согласия. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

03.02.2015, 15:48
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

да конечно имеете можете обртиться в суд и взыскать, можно начать еще с претензии. если нужна помощь обращайтесь.

03.02.2015, 15:53
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских