Как защитить свои права при ликвидации офиса в банке во время беременности и получить декретный отпуск

увольнение беременной женщины (по инициативе работодателя) предусмотрено ст. 261 Трудового кодекса РФ (в случае ликвидации организации), также ТК РФ в ст. 180 указывает порядок увольнения в связи с ликвидацией (это письменное уведомление работника о ликвидации не менее чем за 2 месяца до увольнения), ст. 178 ТК РФ устанавливает компенсации при работникам при ликвидации организации - это выплата увольняемому выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев.

поэтому,в Вашем случае работодатель не предложил, а обязан уплатить 3 среднемесячные заработные платы.

что касается отпуска - вы можете его "отгулять" его до увольнения, либо в рассчете при увольнении вы получите денежную компенсацию за все дни неотгуленного отпуска. С уважением Н.Г.Коротаева