За исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вопрос №601333 из г. Москва
опубликован 07.07.2008, 12:45

Помогите пожалуйста отыскать "лазейку" в законодательстве. Работник предприятия (первый заместитель директора) не был в отпуске два с половиной года (руководство холдинга не отпускало) и хотел бы в данный момент получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Реально уйти в отпуск на весь период никак не получится (опять не отпустят), ругаться с руководством и обращаться в надзорные органы либо суд не желает (последствия понятны без объяснений). В силу требований ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Есть ли какие-то варианты, дающие возможность получить компенсацию хотя бы за полтора года (но лучше - за весь период) и реально отгулять отпуск лишь за год? Что для этого нужно сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

в настоящее время некоторые организации практикуют следующую схему.

1. Работник уходит в отпуск со всеми положенными выплатами.

2. На период нахождения в отпуске с работником заключается договор гражданско-правового характера с небольшой оплатой по тем же обязанностям.

Есть много минусов у данной схемы. Но в рамках трудового законодательства возможно только путем использования отпуска в размере не менее 28 дней, остальное деньгами, т.е. в отпуск все равно придется сходить.

07.07.2008, 13:08

Иван Михайлович, спасибо за столь быстрый ответ! Немедленно попробуем предложить такое решение вопроса руководству. С уважением, Алексей.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 464 Поиск Регистрация