Каковы права беременной сотрудницы при применении системы штрафов руководством компании?
опубликован 04.02.2015, 15:23
Моя родственница находиться на втором месяце беременности и при этом работает в частной компании. На сегодняшний день руководство вводит новую систему штрафов. Имеет ли право руководство применять систему штрафов к сотруднику находящемуся в положении?
Тома, если сотруднице не установлен специальный режим работы по состоянию здоровья, а как известно, беременность - это временная "болезнь", то такой сотрудник обязан исполнять принятые на себя обязанности перед работодателем.
Для того чтобы ее не уволили - необходимо сообщить работодателю о ее положении с приложением подтверждающих документов (копия обменной карты, кажется так она называется).
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Новое руководство фабрики вводит систему штрафов и ужесточает контроль за рабочими без прописи в трудовом договоре
Вопрос санкций при отрицательном отзыве увольняющегося сотрудника о компании и руководстве
Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы.
Имеет ли право работодатель в качестве дисциплинарного взыскания вводить систему штрафов? И в каком законе это описано?
Штрафы предполагается за различные провинности вычитать из оклада сотрудника.
Возможно ли применение льготной системы налогооблажения для текстильной компании с юридическим адресом в Москве
Как обезопаситься от риска потери работы при смене юридического лица компании?
Имеет ли право компания не не выплатить зарплату сотруднику при недостаче в учётной записи сотрудника компании ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ?
Как защитить права беременной работницы при изменении юридического адреса компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут