Имеет ли право работодатель в качестве дисциплинарного взыскания вводить систему штрафов? И в каком законе это описано?
Вопрос №2742636
из г. Москва
опубликован 08.10.2013, 09:21
опубликован 08.10.2013, 09:21
Имеет ли право работодатель в качестве дисциплинарного взыскания вводить систему штрафов? И в каком законе это описано?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласен с коллегой, это неправомерно.
08.10.2013, 10:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Т.е. если штрафы всё же ввели, то мне прямая дорога в ГИТ?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Нет, такое наказание как штраф в трудовых отношениях не предусмотрено законом
08.10.2013, 09:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Т.е. если штрафы всё же ввели, то мне прямая дорога в ГИТ?
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 874
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
94
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 863
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 054
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
115
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель оштрафовать работника в качестве дисциплинарного взыскания.
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Норма закона и сроки для снятия дисциплинарного взыскания приказом работодателя
Право работодателя на введение строгого выговора согласно внутреннему трудовому распорядку - соблюдение Трудового кодекса
Меня в качестве дисциплинарного взыскания лишили премии. Но не написали на какой срок. Что это значит?
Сроки оспаривания дисциплинарного взыскания - трудовая инспекция или суд, и когда работодатель должен уведомить сотрудника
Обязан ли работодатель сохранять средний заработок на время нахождения в суде в качестве истца по снятию дисциплинарного
Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут