Сотрудник, задержанный за получение взятки, уволен и сталкивается с трудностями в защите своих прав

В данном случае вам нужно обратиться в суд согласно ст.392 ТК РФ и восстановиться. До вступления приговора суда в законную силу уволить не имели права

У нас пока действует презумпция невиновности

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

Увольнение считаю не законным, возможно восстановление в течении одного календарного месяца через суд. При обвинительном приговоре по даче взятки, наказание от штрафа до лишения свободы.

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Не могу понять вы пишите ,что он написал явку с повинной.,в таком случае работодатель может его уволить.

Здравствуйте,в первой ситуации вам нужно обращаться в городской суд по гражданским делам для востановления на работе, и сдеелать акцент на том что явка с повинной -непосредственно относится к матерьялам дела, и ознакомиться с ней могут лишь участники уголовного процесса адвокат потерпевший обвиняемый прокурор судья и все

также надо отметить что

Уголовный закон предусматривает ответственность по ст. 310 УК РФ за разглашение данных предварительного расследования лицом, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫМ в установленном законом порядке о недопустимости их разглашения.

По поводу второго вопроса насколько велика вероятность признания обвиняемого виновным все завистит от грамотного посроения линии защиты адвокатом ,

В ч. 2 ст. 50 Конституции РФ закреплено, что при осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона. Реализации этой конституционной нормы служат положения УПК РФ, предусматривающие процедуру признания доказательств недопустимыми.

Согласно ч. 1 ст. 75 недопустимые доказательства не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу обвинения, а также использоваться для доказывания любого из обстоятельств, предусмотренных ст. 73 УПК. Правом признания доказательств недопустимыми закон наделяет суд, прокурора, следователя и дознавателя. Причем эти органы и должностные лица вправе признавать доказательства недопустимыми как по собственной инициативе, так и по ходатайству иных участников процесса (ч. ч. 3 и 4 ст. 88 УПК) .

В соответствии с ч. 1 ст. 235 УПК ходатайства об исключении любых доказательств из перечня доказательств, предъявляемых в судебном разбирательстве, вправе заявлять стороны. Если такое ходатайство заявлено стороной после ознакомления с материалами уголовного дела либо после направления уголовного дела с обвинительным заключением или обвинительным актом в суд в течение 3 суток со дня получения обвиняемым копии обвинительного заключения или обвинительного акта, то суд обязан провести предварительное слушание (ст. 229).

Ходатайство об исключении доказательств может быть заявлено не только обвиняемым, его защитником или прокурором, но также потерпевшим, гражданским истцом, гражданским ответчиком и их представителями. В случае соблюдения сроков заявления такого ходатайства оно становится основанием для обязательного проведения предварительного слушания.

Не вызывает сомнений, что в некоторых случаях потерпевший, гражданский истец или гражданский ответчик могут быть заинтересованы в исключении недопустимых, по их мнению, доказательств. Так, потерпевший, активно изобличающий обвиняемого (подсудимого) , может ходатайствовать о признании недопустимыми доказательств, на которые ссылается сторона защиты; гражданский ответчик вправе настаивать на исключении из разбирательства уголовного дела доказательств, подтверждающих размер вреда, причиненного преступлением, и т. д.

Однако на пути реализации этими участниками уголовного процесса прав на заявление ходатайств об исключении доказательств есть существенные преграды.

Согласно ч. 1 ст. 216 УПК гражданский истец и гражданский ответчик, а также их представители знакомятся с материалами уголовного дела лишь в той части, которая относится к гражданскому иску. Если же предварительное расследование проводится в форме дознания, то указанные участники уголовного процесса вообще лишены права знакомиться с материалами уголовного дела. В ходатайстве об исключении доказательства обязательно должны быть указаны основания для его исключения, предусмотренные УПК, а также обстоятельства, обосновывающие ходатайство (п. 2 ч. 2 ст. 235). Не имея возможности ознакомиться с материалами уголовного дела (или их частью) , гражданский истец и гражданский ответчик неизбежно столкнутся с затруднениями при составлении мотивированного ходатайства об исключении доказательства. Это обстоятельство ставит гражданского истца и гражданского ответчика в неравное положение с потерпевшим, который, как правило, имеет право знакомиться со всеми материалами уголовного дела.

Следует обратить внимание еще на одно немаловажное обстоятельство. Как известно, условием реализации процессуального права является осведомленность участника уголовного процесса о наличии у него такого права.

Поскольку ст. 37 ФЗ №79-ФЗ не предсмотрено такое основание для увольнения как нахождение под следствием, то на основании ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 37 ФЗ №79-ФЗ пускай сотрудник обжалует в суд увольнение.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

(п. 1.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

(п. 8.1 введен Федеральным законом от 27.06.2011 N 155-ФЗ)

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

(п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

8.3) упразднения государственного органа;

(п. 8.3 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Сотрудник вправе подать иск в суд с требованием признания увольнения не законным и восстановления на работе - срок подачи иска - месяц со дня как узнал об увольнении. Увольнение не законно, т.к. приговор суда, который бы устанавливал виновность не вынесен и не вступил в силу. ст .392 тк рф.

Если докажут, то возможно увольнение. Если денег на адвоката нет, он вправе заявить следователю, что отказ от адвоката вызван невозможностью оплатить его услуги. следовать обязан назначить адвоката.

бороться за свои права и интересы, претензию в контору на увольнение и сразу же в суд иск о восстановлении, взятку докажут, раз есть явка с повинной, чистосердечное признание верная дорога в тюрьму, есть такие плакаты в полиции на стенах кабинетов, если будет нормальный не ментовской адвокат,то можно поменять показания, сославшись на давление со стороны, и дело могут прекратить производством, если хотите то при предоставлении мне сведений максимально могу проконсультировать относительно проблем, я работал следователем

Марина , если сотрудник задержанный за получение взятки в размере 30 тыс.руб. является должностным лицом ФСИН России, в случае доказанности данного факта в суде его ждет : Получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации взятки в значительном размере -

наказывается штрафом в размере от тридцатикратной до шестидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере тридцатикратной суммы взятки.

В части отпечатков на конверте и кукле их может и не быть. Сам факт куклы говорит о том, что в отношении сотрудника была проведена операция по задержанию согласно ФЗ Закона об Опер.розыскной деятельности.Это значит есть заявление, есть план мероприятия согласованный с руководством и т.д. После задержания безусловно руководство учереждения где работал сотрудник было уведомлено о задержании иявке с повиной сотрудника. Ранее ФСИН России находилось в структуре МВД. В настояшее время ФСИН подведомственно Министерству юстиции но они по прежнему носят погоны, а это значит у них есть свои инструкции и приказы по которым они несут службу.

Лучшее что можети сделать задержанный сотрудник, это пригласить практикующего адвоката и побороться за минимальный срок наказания.В подобных случаях СК будут стараться выяснить у сотрудника не имела ли место группа лиц.Это уже другая часть ст.290 УК РФ и другое наказание.